Wave Money hiring Change & Release Team Lead — မြန်မာ့ FinTech လုပ်ငန်းခွင် အခွင့်အလမ်း

Wave Money hiring Change & Release Team Lead ရာထူးအတွက် ခေါ်ယူနေခြင်းသည် ၂၀၂၆ ခုနှစ် မြန်မာ့ FinTech ကဏ္ဍတွင် နည်းပညာခေါင်းဆောင်မှု ရာထူးများ တိုးချဲ့နေကြောင်း ထင်ရှားစွာ ပြသနေပါသည်။ Wave Money ၏ ထုတ်ပြန်ချက်အရ ယခုအခါ ဖောက်သည် ၃၅ သန်းကျော်ကို ဝန်ဆောင်မှုပေးနေပြီး မြန်မာနိုင်ငံ၏ ၉၀ ရာခိုင်နှုန်းကို အေးဂျင့်ကွန်ရက်ဖြင့် ဖုံးအုပ်ထားကာ ဤသို့သော အဖွဲ့အစည်းကြီးတွင် Change & Release Management ခေါင်းဆောင်ရာထူးသည် နည်းပညာပိုင်းနှင့် စည်းမျဉ်းလိုက်နာမှုပိုင်း နှစ်ခုလုံးတွင် အရေးပါသော အခန်းကဏ္ဍ ဖြစ်ပါသည်။

Wave Money ကုမ္ပဏီအကြောင်း နောက်ခံသမိုင်း

Wave Money ကို ၂၀၁၆ ခုနှစ် နိုဝင်ဘာလတွင် နော်ဝေနိုင်ငံ Telenor Group နှင့် ရိုးမစီးပွားရေးအုပ်စု (Yoma Strategic Holdings) တို့ ပူးတွဲရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုအဖြစ် စတင်တည်ထောင်ခဲ့ပါသည်။ ဝီကီပီးဒီးယားအရ အစောပိုင်းပိုင်ဆိုင်မှုအချိုးသည် Telenor ၅၁ ရာခိုင်နှုန်းနှင့် မြန်မာဘက်မိတ်ဖက် ၄၉ ရာခိုင်နှုန်း ဖြစ်ခဲ့ပါသည်။ Telenor က မြန်မာလုပ်ငန်းများကို ရောင်းချပြီးနောက် ယခုအခါ ရိုးမစီးပွားရေးအုပ်စုနှင့် ရိုးမဘဏ်တို့၏ ပူးတွဲရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုအဖြစ် ရပ်တည်နေပြီး ရိုးမစီးပွားရေးအုပ်စုက အဓိကရှယ်ယာရှင်ဖြစ်ပါသည်။ ကုမ္ပဏီ၏ တရားဝင်မှတ်ပုံတင်အမည်မှာ Digital Money Myanmar Ltd ဖြစ်ကြောင်း GSMA မှတ်တမ်းများတွင် ဖော်ပြထားပါသည်။

၂၀၁၉ ခုနှစ်တွင် WavePay စမတ်ဖုန်းအက်ပလီကေးရှင်းကို မိတ်ဆက်ခဲ့ပြီး ရုံးချုပ်ကို ရန်ကုန်မြို့ လှိုင်သာယာမြို့နယ်တွင် ဖွင့်လှစ်ထားပါသည်။ မြန်မာဗဟိုဘဏ်၏ မိုဘိုင်းငွေကြေးဝန်ဆောင်မှု မူဘောင်အောက်တွင် ပထမဆုံး ဘဏ်မဟုတ်သော လိုင်စင်ကို ရရှိခဲ့ကြောင်း ဧရာဝတီသတင်းဌာနက သတင်းရေးသားခဲ့ပါသည်။

Wave Money hiring Change & Release Team Lead ရာထူးတွင် ဘာတွေ ပါဝင်သလဲ

Wave Money hiring Change & Release Team Lead ရာထူးသည် နည်းပညာအဖွဲ့အတွင်း ဆော့ဖ်ဝဲထုတ်လွှင့်မှုများ၊ စနစ်ပြောင်းလဲမှုများနှင့် အခြေခံအဆောက်အအုံ အဆင့်မြှင့်တင်မှုများကို စီမံခန့်ခွဲရသော အခန်းကဏ္ဍဖြစ်ပါသည်။ FinTech ကုမ္ပဏီတစ်ခုတွင် ဤရာထူး၏ အဓိကတာဝန်များမှာ ထုတ်လွှင့်မှုပြက္ခဒိန် စီမံခြင်း၊ ပြောင်းလဲမှုအတည်ပြုအဖွဲ့ (CAB) ညှိနှိုင်းခြင်း၊ ပြန်လှည့်အစီအစဉ် ရေးဆွဲခြင်းနှင့် ထုတ်လွှင့်မှုနောက်ပိုင်း စောင့်ကြည့်ခြင်းတို့ ဖြစ်ပါသည်။

အဓိကတာဝန်ဝတ္တရားများ

ငွေပေးချေမှုစနစ်ကဲ့သို့ ၂၄ နာရီ ၇ ရက် အဆက်မပြတ် လည်ပတ်နေသော ဝန်ဆောင်မှုတွင် Change & Release Team Lead သည် အောက်ပါတာဝန်များကို ဆောင်ရွက်ရပါသည်။

• ဆော့ဖ်ဝဲအပ်ဒိတ်များ၊ Patch များနှင့် Hotfix များကို လုပ်ငန်းသုံးပတ်ဝန်းကျင်သို့ ညှိနှိုင်းထုတ်လွှင့်ခြင်း
• ပြောင်းလဲမှုများကို စမ်းသပ်ပြီးမှ အတည်ပြုခွင့်ပေးသော Go/No-Go ဆုံးဖြတ်ချက်ချခြင်း
• Engineering၊ QA၊ Product၊ Operations နှင့် Compliance အဖွဲ့များကြားတွင် ပူးပေါင်းညှိနှိုင်းခြင်း
• ပြောင်းလဲမှုမှတ်တမ်းများ ထိန်းသိမ်းခြင်းနှင့် စာရင်းစစ်ဆေးနိုင်မှု သေချာစေခြင်း
• ထုတ်လွှင့်မှုပြီးနောက် စနစ်တည်ငြိမ်မှု စောင့်ကြည့်ခြင်း

FinTech ကဏ္ဍတွင် Change Management နှင့် Release Management ၏ အရေးပါပုံ

ငွေကြေးဝန်ဆောင်မှု ကုမ္ပဏီများတွင် Change Management ဆိုသည်မှာ စနစ်၊ လုပ်ငန်းစဉ် သို့မဟုတ် ဖွဲ့စည်းပုံ ပြောင်းလဲမှုများကို သုံးသပ်ခြင်း၊ အတည်ပြုခြင်း၊ အချိန်ဇယားသတ်မှတ်ခြင်း၊ စမ်းသပ်ခြင်းနှင့် မှတ်တမ်းတင်ခြင်းတို့ကို ထိန်းချုပ်သော လုပ်ငန်းစဉ်ဖြစ်ပါသည်။ Release Management မှာ ဆော့ဖ်ဝဲအဆင့်မြှင့်တင်မှုများကို လုပ်ငန်းသုံးပတ်ဝန်းကျင်သို့ ညှိနှိုင်းပေးပို့ခြင်း ဖြစ်ပါသည်။

Wave Money ကဲ့သို့ စည်းမျဉ်းထိန်းချုပ်မှုခံ ငွေပေးချေမှုကုမ္ပဏီတွင် ဤရာထူးနှစ်ခုသည် ဝန်ဆောင်မှုရပ်တန့်မှု မဖြစ်စေရေး၊ ငွေလွှဲလုပ်ငန်းစဉ်ခိုင်မာမှုနှင့် ဖောက်သည်ကာကွယ်ရေးတို့အတွက် အလွန်အရေးကြီးပါသည်။ ဤရာထူးတာဝန်ယူသူသည် တာဝန်ခွဲဝေမှု (Segregation of Duties)၊ ဝင်ရောက်ခွင့်ထိန်းချုပ်မှု (Access Control) နှင့် စာရင်းစစ်ဆေးနိုင်သော ပြောင်းလဲမှုမှတ်တမ်းများကို ထိန်းသိမ်းရန် တာဝန်ရှိပါသည်။

Wave Money hiring Change & Release Team Lead ရာထူးအတွက် လိုအပ်သော အရည်အချင်းများ

FinTech ကုမ္ပဏီများတွင် ဤရာထူးအတွက် ယေဘုယျအားဖြင့် လိုအပ်သော အရည်အချင်းများကို အောက်ပါဇယားတွင် ဖော်ပြထားပါသည်။ Wave Money ၏ ခေါ်ယူမှုအတွက် အတိအကျ လိုအပ်ချက်များသည် ကွဲပြားနိုင်သော်လည်း FinTech လုပ်ငန်းခွင် စံနှုန်းများအရ အောက်ပါတို့ အဓိကဖြစ်ပါသည်။

FinTech လုပ်ငန်းခွင်အတွက် အထူးအရည်အချင်းများ

Wave Money ကဲ့သို့ မိုဘိုင်းငွေကြေးဝန်ဆောင်မှု ကုမ္ပဏီတွင် ဤရာထူးအတွက် ငွေကြေးခဝါချမှုတိုက်ဖျက်ရေး (AML)၊ ဖောက်သည်မှတ်ပုံတင်စစ်ဆေးခြင်း (KYC) နှင့် ဖြစ်ရပ်စီမံခန့်ခွဲမှု (Incident Management) ကျွမ်းကျင်မှုတို့သည် ထူးခြားသော အားသာချက်ဖြစ်ပါသည်။ ကဏ္ဍများစွာ (Engineering၊ Operations၊ Compliance) ကို ဖြတ်ကျော်ညှိနှိုင်းနိုင်သော စွမ်းရည်လည်း အလွန်အရေးကြီးပါသည်။

မြန်မာ့ မိုဘိုင်းငွေကြေးကဏ္ဍ ၂၀၂၆ ခုနှစ် အခြေအနေ

မြန်မာနိုင်ငံအစိုးရသတင်းအရ ဗဟိုဘဏ်သည် မိုဘိုင်းငွေပေးချေမှုပလက်ဖောင်းများ၊ အေးဂျင့်များနှင့် ကုန်သည်များအတွက် KYC သတင်းအချက်အလက်ပြည့်စုံစွာ ရယူရန်၊ ငွေလွှဲလုပ်ငန်းစဉ် စောင့်ကြည့်မှု မြှင့်တင်ရန်နှင့် အွန်လိုင်းလိမ်လည်မှု၊ လောင်းကစားနှင့် ငွေကြေးခဝါချမှုတို့ကို အထူးသတိပြုရန် ညွှန်ကြားထားပါသည်။ ၂၀၂၆ ခုနှစ် မြန်မာနိုင်ငံ၏ နေ့စဉ်လူနေမှုဘဝတွင် FinTech ဝန်ဆောင်မှုများ၏ အခန်းကဏ္ဍ ပိုမိုကြီးမားလာနေပါသည်။

မြန်မာ့ မိုဘိုင်းငွေကြေးဝန်ဆောင်မှု စည်းမျဉ်းများအရ ဝန်ဆောင်မှုပေးသူများသည် သီးခြားကုမ္ပဏီ မှတ်ပုံတင်ပြီး ဗဟိုဘဏ်၏ အတည်ပြုချက်ရယူရန် လိုအပ်ကာ အနည်းဆုံး ကျပ်ဘီလီယံ ၃ ရှိသော ထည့်ဝင်မတည်ငွေရင်း လိုအပ်ပါသည်။ ဤစည်းမျဉ်းလိုက်နာမှုဝန်အလေးချိန်ကြောင့်ပင် Wave Money hiring Change & Release Team Lead ကဲ့သို့ အုပ်ချုပ်မှုဆိုင်ရာ ရာထူးများ အရေးပါလာခြင်း ဖြစ်ပါသည်။

စည်းမျဉ်းထိန်းချုပ်မှု တိုးမြင့်လာသော ကာလတွင် Change & Release Management သည် FinTech ကုမ္ပဏီ၏ နည်းပညာအခြေခံအုတ်မြစ် ခိုင်မာမှုကို သေချာစေသော အဓိကကျသည့် အခန်းကဏ္ဍ ဖြစ်လာပါပြီ။

Wave Money ၏ ဝန်ဆောင်မှုများနှင့် နည်းပညာအဖွဲ့ ဖွဲ့စည်းပုံ

Wave Money ၏ အဓိကဝန်ဆောင်မှုများတွင် ငွေသားလွှဲပြောင်းခြင်း၊ ပြည်တွင်းပြည်ပ ငွေလွှဲခြင်းနှင့် ငွေပေးချေမှုဝန်ဆောင်မှုများ ပါဝင်ပါသည်။ LinkedIn မှတ်တမ်းအရ ဝန်ထမ်းအရေအတွက် ၂၀၁ မှ ၅၀၀ ဦးအကြားဟု ခန့်မှန်းထားပါသည်။ WavePay အက်ပလီကေးရှင်းကို ၂၀၁၉ ခုနှစ်တွင် မိတ်ဆက်ခဲ့ပြီး အေးဂျင့်အခြေပြု ဝန်ဆောင်မှုမှ စမတ်ဖုန်းအခြေပြု DigitalFinance သို့ ကူးပြောင်းခြင်းကို ပံ့ပိုးပေးခဲ့ပါသည်။

ဤကဲ့သို့ ကျယ်ပြန့်သော ဝန်ဆောင်မှုတွင် Change & Release Team Lead ၏ အခန်းကဏ္ဍသည် ဆော့ဖ်ဝဲထုတ်လွှင့်မှုတိုင်းတွင် ငွေလွှဲလုပ်ငန်းစဉ် မထိခိုက်စေရေး၊ အေးဂျင့်ကွန်ရက်နှင့် WavePay အက်ပ် တည်ငြိမ်မှုတို့ကို သေချာစေရန် ဖြစ်ပါသည်။

ရန်ကုန် FinTech အလုပ်အကိုင်ဈေးကွက် ၂၀၂၆ ခုနှစ် လမ်းကြောင်းများ

၂၀၂၆ ခုနှစ်တွင် ရန်ကုန်၏ FinTech အလုပ်အကိုင်ဈေးကွက်သည် နည်းပညာပေးပို့မှုနှင့် စည်းမျဉ်းလိုက်နာမှုကို ပေါင်းစပ်ထားသော ရာထူးများကို ဦးစားပေးနေပါသည်။ FinTech စည်းမျဉ်းဆိုင်ရာ ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာချက်အရ ဗဟိုဘဏ်သည် မိုဘိုင်းငွေကြေးဝန်ဆောင်မှု လိုင်စင်များကို ငွေကြေးအဖွဲ့အစည်းများ ဥပဒေ ၂၀၁၆ ၏ ပုဒ်မ ၁၃၂ နှင့် ၁၈၄ အောက်တွင် ထုတ်ပေးပါသည်။ ရန်ကုန် vs မန္တလေး startup ယှဉ်ပြိုင်မှုတွင်လည်း FinTech ကဏ္ဍ၏ အလုပ်အကိုင်ဖန်တီးမှုအကြောင်း ဖော်ပြထားပါသည်။

ရှေ့ဆက်ကြည့်ပါက Release Management၊ Risk Management နှင့် ဝန်ဆောင်မှုဆက်လက်တည်တံ့ရေး အဖွဲ့များတွင် အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းများ တိုးပွားလာဖွယ်ရှိပါသည်။ Wave Money hiring Change & Release Team Lead ရာထူးသည် ဤခေတ်ရေစီးကြောင်း၏ ထင်ရှားသော ဥပမာတစ်ခု ဖြစ်ပါသည်။

Wave Money တွင် အလုပ်လျှောက်ရန် လုပ်ငန်းစဉ်နှင့် အကြံပြုချက်များ

Wave Money hiring Change & Release Team Lead ရာထူးအပါအဝင် နည်းပညာရာထူးများအတွက် အလုပ်လျှောက်ရာတွင် အောက်ပါအဆင့်များကို ပြင်ဆင်ထားသင့်ပါသည်။

1. ကုမ္ပဏီ၏ တရားဝင်ဝက်ဘ်ဆိုက်နှင့် LinkedIn စာမျက်နှာတွင် လစ်လပ်ရာထူးများ စစ်ဆေးခြင်း
2. ITIL၊ CI/CD နှင့် FinTech စည်းမျဉ်းဆိုင်ရာ အသိပညာများကို CV တွင် ထင်ရှားစွာ ဖော်ပြခြင်း
3. ယခင် Change/Release Management အတွေ့အကြုံများကို တိကျသော ဥပမာများဖြင့် ပြင်ဆင်ခြင်း
4. ငွေပေးချေမှုစနစ် ဝန်ဆောင်မှုရပ်တန့်မှု ကာကွယ်ခဲ့သော အတွေ့အကြုံများကို မီးမောင်းထိုးပြခြင်း
5. AML/KYC စည်းမျဉ်းများအကြောင်း အခြေခံအသိပညာ ပြသခြင်း

Wave Money တွင် အလုပ်လုပ်ခြင်း၏ ထူးခြားချက်များ

Wave Money သည် မြန်မာနိုင်ငံ၏ အကြီးဆုံး မိုဘိုင်းငွေကြေးဝန်ဆောင်မှု ကုမ္ပဏီဖြစ်သည့်အတွက် ဤကုမ္ပဏီတွင် အလုပ်လုပ်ခြင်းသည် အောက်ပါ ထူးခြားချက်များ ရှိပါသည်။ Central Banking မှ ဘဏ္ဍာရေးပါဝင်မှုအတွက် အကောင်းဆုံးနည်းပညာ ဖြေရှင်းချက်အဖြစ် အသိအမှတ်ပြုခဲ့ဖူးပါသည်။

• ဖောက်သည် သန်းပေါင်းများစွာကို ထိခိုက်သော နည်းပညာဆုံးဖြတ်ချက်များတွင် ပါဝင်ရခြင်း
• နိုင်ငံတစ်ဝှမ်းလုံးကို ဖုံးအုပ်သော ကွန်ရက်ကို ထိန်းသိမ်းခြင်း၏ စိန်ခေါ်မှု
• ဘဏ္ဍာရေးပါဝင်မှု (Financial Inclusion) မစ်ရှင်၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း ဖြစ်ရခြင်း
• FinTech စည်းမျဉ်းများအရ ဘဏ်နှင့် နိုင်ငံတကာအဖွဲ့အစည်းများနှင့် ပူးပေါင်းရခြင်း

FinTech ကုမ္ပဏီတွင် Release Management ရာထူးသည် နည်းပညာကျွမ်းကျင်မှုသာမက လူမှုရေးတာဝန်ယူမှု ပါဝင်သော အလုပ်အကိုင်ဖြစ်ပါသည်။ ငွေလွှဲမရသူများ၏ ဘဝကို တိုက်ရိုက်ထိခိုက်နိုင်သောကြောင့် ဖြစ်ပါသည်။

Wave Money hiring Change & Release Team Lead နှင့် FinTech လုပ်ငန်းခွင် အလားအလာ

မြန်မာ့ FinTech ကဏ္ဍ၏ အနာဂတ်အလားအလာအရ Wave Money hiring Change & Release Team Lead ကဲ့သို့ ရာထူးများသည် ပိုမိုများပြားလာဖွယ်ရှိပါသည်။ ဗဟိုဘဏ်၏ စောင့်ကြည့်မှု တင်းကျပ်လာခြင်း၊ DigitalFinance ဝန်ဆောင်မှု ကျယ်ပြန့်လာခြင်းနှင့် နည်းပညာအခြေခံအဆောက်အအုံ ရှုပ်ထွေးလာခြင်းတို့ကြောင့် ဖြစ်ပါသည်။

FinTech ကဏ္ဍတွင် အလုပ်လုပ်လိုသူများအတွက် ဤရာထူးသည် နည်းပညာ၊ လုပ်ငန်းစဉ်စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် စည်းမျဉ်းလိုက်နာမှုတို့ကို ပေါင်းစပ်ထားသော အပြိုင်အဆိုင်နည်းပါးသော ကျွမ်းကျင်မှုနယ်ပယ် ဖြစ်ပါသည်။ အလုပ်အကိုင်ဈေးကွက် ပြောင်းလဲမှုများကြားတွင် FinTech ကဏ္ဍသည် တိုးတက်နေဆဲ ဖြစ်ပါသည်။

မေးလေ့ရှိသော မေးခွန်းများ

Wave Money ၏ Change & Release Team Lead ရာထူးသည် ဘာလုပ်ရသနည်း

ဤရာထူးသည် ဆော့ဖ်ဝဲထုတ်လွှင့်မှုများ၊ စနစ်ပြောင်းလဲမှုများကို ညှိနှိုင်းစီမံကာ ငွေပေးချေမှုစနစ် တည်ငြိမ်မှုကို သေချာစေရန် တာဝန်ယူရပါသည်။ ပြောင်းလဲမှုအတည်ပြုအဖွဲ့ စီမံခြင်း၊ ထုတ်လွှင့်မှုပြက္ခဒိန် ရေးဆွဲခြင်းနှင့် ပြန်လှည့်အစီအစဉ်များ ပြင်ဆင်ခြင်းတို့ ပါဝင်ပါသည်။

Wave Money တွင် အလုပ်လျှောက်ရန် ဘယ်လိုပညာအရည်အချင်း လိုအပ်သနည်း

ယေဘုယျအားဖြင့် ကွန်ပျူတာသိပ္ပံ သို့မဟုတ် သတင်းအချက်အလက်နည်းပညာ ဘွဲ့လိုအပ်ပြီး Change/Release Management တွင် ၃ နှစ်မှ ၅ နှစ် အတွေ့အကြုံ လိုအပ်ပါသည်။ ITIL လက်မှတ်နှင့် FinTech ကဏ္ဍ အတွေ့အကြုံရှိပါက အထူးအားသာပါသည်။

Wave Money သည် မည်သည့် ကုမ္ပဏီ ပိုင်ဆိုင်သနည်း

Wave Money သည် ရိုးမစီးပွားရေးအုပ်စု (Yoma Strategic Holdings) နှင့် ရိုးမဘဏ်တို့၏ ပူးတွဲရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုဖြစ်ပြီး ရိုးမစီးပွားရေးအုပ်စုက အဓိကရှယ်ယာရှင် ဖြစ်ပါသည်။ ကုမ္ပဏီ၏ တရားဝင်မှတ်ပုံတင်အမည်မှာ Digital Money Myanmar Ltd ဖြစ်ပါသည်။

FinTech ကဏ္ဍတွင် Change Management နှင့် Release Management ကွာခြားချက် ဘာလဲ

Change Management သည် စနစ်ပြောင်းလဲမှုအားလုံးကို သုံးသပ်ပြီး အတည်ပြုခြင်း ဖြစ်ပြီး Release Management သည် ဆော့ဖ်ဝဲအဆင့်မြှင့်တင်မှုများကို လုပ်ငန်းသုံးပတ်ဝန်းကျင်သို့ ညှိနှိုင်းပေးပို့ခြင်း ဖြစ်ပါသည်။ နှစ်ခုပေါင်းစပ်ထားသော ရာထူးတွင် နှစ်ဖက်စလုံးကို ကြီးကြပ်ရပါသည်။

Wave Money ၏ ဖောက်သည်အရေအတွက် မည်မျှ ရှိသနည်း

Wave Money ၏ တရားဝင်ထုတ်ပြန်ချက်အရ ယခုအခါ ဖောက်သည် ၃၅ သန်းကျော်ကို ဝန်ဆောင်မှုပေးနေပြီး အေးဂျင့်ဆိုင် ၅၉,၀၀၀ ကျော်ဖြင့် နိုင်ငံတစ်ဝှမ်း၏ ၉၀ ရာခိုင်နှုန်းကို ဖုံးအုပ်ထားပါသည်။

FinTech လုပ်ငန်းခွင်တွင် ITIL လက်မှတ် မည်မျှ အရေးကြီးသနည်း

ITIL (Information Technology Infrastructure Library) လက်မှတ်သည် Change & Release Management ရာထူးများအတွက် လုပ်ငန်းခွင် စံနှုန်းတစ်ခုအဖြစ် ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် အသိအမှတ်ပြုထားပါသည်။ အထူးသဖြင့် FinTech ကဲ့သို့ စည်းမျဉ်းထိန်းချုပ်မှုခံ ကဏ္ဍတွင် ITIL Foundation အနည်းဆုံး ရှိထားခြင်းသည် အလုပ်လျှောက်ရာတွင် သိသိသာသာ အားသာပါသည်။

နိဂုံးချုပ်

Wave Money hiring Change & Release Team Lead ရာထူးသည် မြန်မာ့ FinTech ကဏ္ဍ၏ ရင့်ကျက်လာမှုနှင့် စည်းမျဉ်းထိန်းချုပ်မှု တိုးမြင့်လာမှုတို့ကို ထင်ဟပ်စေသော အရေးကြီးသည့် ခေါ်ယူမှုတစ်ခုဖြစ်ပါသည်။ FinTech ကဏ္ဍတွင် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း တိုးတက်လိုသော နည်းပညာကျွမ်းကျင်သူများအတွက် ဤရာထူးသည် နည်းပညာ၊ လုပ်ငန်းစဉ်စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် စည်းမျဉ်းလိုက်နာမှုတို့ကို ပေါင်းစပ်ထားသော ထူးခြားသည့် အခွင့်အလမ်းဖြစ်ပါသည်။

ကိုးကားချက်များ

• Wave Money – About Us – ရယူသည့်ရက်စွဲ စက်တင်ဘာ ၁၃၊ ၂၀၂၆
• Wave Money – Wikipedia – ရယူသည့်ရက်စွဲ စက်တင်ဘာ ၁၃၊ ၂၀၂၆
• CBM reviews loan rules, strengthens mobile payment monitoring – Myanmar Digital News – ရယူသည့်ရက်စွဲ စက်တင်ဘာ ၁၃၊ ၂၀၂၆
• Best Technology Solution For Financial Inclusion: Wave Money – Central Banking – ရယူသည့်ရက်စွဲ စက်တင်ဘာ ၁၃၊ ၂၀၂၆
• Wave Money Receives Mobile Financial Service License – The Irrawaddy – ရယူသည့်ရက်စွဲ စက်တင်ဘာ ၁၃၊ ၂၀၂၆
• Regulations on Mobile Financial Services – Myanmar ServiceTrade – ရယူသည့်ရက်စွဲ စက်တင်ဘာ ၁၃၊ ၂၀၂၆
• Digital Money Myanmar Ltd – GSMA – ရယူသည့်ရက်စွဲ စက်တင်ဘာ ၁၃၊ ၂၀၂၆
• Myanmar Mobile Financial Services – World Bank Document – ရယူသည့်ရက်စွဲ စက်တင်ဘာ ၁၃၊ ၂၀၂၆